Begeistern Sie uns mit Ihrer Führungskompetenz
Mitarbeiter:innen fachlich führen und menschlich begeistern
Sie möchten Personalverantwortung für ein Team übernehmen und gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter:innen ehrgeizige Ziele erreichen? medi pflegt eine mitarbeiter:innenorientierte Unternehmenskultur: Durch den gezielten Einsatz von Potentialen und besonderen Fähigkeiten kann medi optimal und flexibel auf bestehende und zukünftige Anforderungen reagieren. Dazu gehört auch, dass Führungskräfte bei medi ihre Mitarbeiter:innen nicht nur führen, sondern auch fördern:
- In Ihrer Position als Vorgesetzte:r haben Sie die Gabe, Ihre Mitarbeiter zu begeistern und zu Bestleistungen anzuspornen.
- Als Führungskraft sorgen Sie für eine lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre mit klaren Ergebnissen.
- Ihre fachlich hervorragende Qualifikation sowie Ihre langjährige Berufserfahrung zeichnen Sie aus.
- Praxiswissen im internationalen Kontext rundet Ihr Führungsprofil ab, sodass Sie in hohem Maße zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Jobs für Führungskräfte: Mit Verantwortung und als Vorbild erfolgreich in die Zukunft führen
Zeitgemäße Führung ist der Schlüssel zu zufriedenen, loyalen Mitarbeiter:innen, die sich in ihrer Rolle wohl und zu Top-Leistungen angespornt fühlen. Sie befähigt individuelle Arbeitnehmer:innen und Teams, Aufgaben und Projekte im Sinne der Unternehmensziele zu verwirklichen – und den medi Anspruch intern wie extern spürbar zu machen: Menschen fühlen sich besser mit medi.
Finden Sie hier die aktuellen Stellenausschreibungen.
Das medi Führungsmodell für ein gemeinsames Grundverständnis
Um gemeinsam noch erfolgreicher zu werden, orientiert sich das Führungsmodell an unseren nachhaltigen Unternehmenswerten sowie an maßgeschneiderten Kompetenzen. In diesem Sinne schafft es ein gemeinsames Verständnis von Führung.
Die Grundsätze inspirieren alle Führungskräfte sowohl in der Zusammenarbeit mit ihren Teams als auch in der Ausgestaltung von Strategie, Organisation und Unternehmenskultur:
- Unternehmenserfolg treiben: Die medi Führungskraft übernimmt Verantwortung, verhält sich integer und handelt im Sinne der Unternehmensstrategie, zum Wohl der Mitarbeiter und der Zukunft von medi.
- Kommunizieren: Die medi Führungskraft fördert eine wertschätzende und direkte Kommunikation und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auch über die Grenzen des eigenen Teams hinaus.
- Entscheiden: Die medi Führungskraft entscheidet zeitnah und auf Fakten basiert – dabei ist sie sich der Tragweite ihrer Entscheidungen bewusst und übernimmt Verantwortung für sie.
- Motivieren: Die medi Führungskraft inspiriert und motiviert durch klare, überprüfbare Ziele abgeleitet aus den strategischen Unternehmenszielen.
- Befähigen: Die medi Führungskraft führt ihr Team zum Erfolg, indem sie Mitarbeiter ihren Stärken entsprechend einsetzt und ihre Entwicklung unterstützt.
- Umsetzen: Die medi Führungskraft ist ein:e ambitionierte:r Macher:in mit Herz. Sie fokussiert sich auf Ergebnisse durch eine optimale Rollen- und Ressourcenverteilung.
Auf diese Weise füllen wir unsere Unternehmens- und Arbeitgeberwerte täglich mit Leben.
medi bietet eine Vielzahl an Werkzeugen und Aktionen an, um das Führungsmodell nachhaltig im Unternehmen zu verankern und Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte optimal zu unterstützen: regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche, 360 Grad-Feedbacks, Potenzialcenter, Impulsveranstaltungen oder Einzelcoachings.
„In Führung gehen! Es ist nicht nur der ,medi Spirit‘, der den Erfolg bringt. Der Spirit also, der bei medi herrscht und tagtäglich im Umgang miteinander zu spüren ist. Es sind daneben die Strukturen, die echte Aufstiegschancen bieten.
Es ist darüber hinaus ein von Leistungsanspruch und Entfaltungsmöglichkeiten geprägtes Umfeld, das mir die richtigen Rahmenbedingungen gibt, um mit Ehrgeiz neue Ziele zu erreichen.
medi ist ein Global Player. Hier ergeben sich immer wieder neue Perspektiven und Chancen – national und international. Wichtig ist medi persönliches Engagement – der Wille, etwas erreichen zu wollen. Ich selbst kann mich persönlich und fachlich weiterentwickeln, habe erfahrene Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich mich austauschen kann.“
Klaus Herold, Co-Leitung Department Compression / Vertriebsleitung
